入社直後の新人から管理職に至るまで、階級別にキャリアステージに合わせた各種研修を実施しています。また、事業所間での相互研鑽をはかる「社内ジョブチャレンジ制度」や、SOMPOホールディングスのグループ内他社の業務を経験できる「グループジョブチャレンジ制度」など、前向きに活躍の場を広げたいと思うチャレンジングな社員が成長できる環境を整えています。

ナショナル社員（主任）昇格までの研修プロセス

SV（スーパーバイザー）に必要となる業務スキル、教育スキル、マネジメントスキル、ビジネススキルなどを段階的に習得できるように研修を行っていきます。高い業務スキルやマネジメント能力を身につけることで、幅広いフィールドで活躍できるナショナル社員へと成長できる教育体制を整えています。

たとえば、こんな研修があります。